Notre politique RH.
Le souhait de Komet France est de fidéliser ses collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés avec des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein notre société. Nous nous engageons également à offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise.
Notre politique RH s’appuie sur plusieurs principes notamment :
Un parcours d’intégration sur mesure
Les deux enjeux pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise. Vous serez accueilli avec une présentation de vos interlocuteurs principaux au sein de la société et une formation dédiée à vos fonctions. Les différents services ainsi que leurs enjeux respectifs vous seront présentés afin de stimuler votre proactivité dans le cadre de projets transverses.
Une démarche de tutorat pour tous
Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un tuteur, qui sera son interlocuteur privilégié et qui s’assurera de la progression dans le métier. Il accompagnera également son filleul dans l’établissement de son projet professionnel au sein de l’entreprise..
Un développement progressif des compétences
A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont déployés pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein de la société Komet France : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…
Une gestion des carrières grâce à une démarche d’entretien professionne
Komet France s’engage dans le respect de ces rendez-vous qui ont réellement du sens pour nous. Ils ont pour but de faire un point sur l’activité du collaborateur, ses satisfactions, ses craintes et ses perspectives d’évolution professionnelle. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, de détecter les potentiels et de mettre en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et/ou géographiques
Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective
La culture du résultat est une composante essentielle de la réussite de la société Komet France et de son maintien dans sa position de leader sur ses marchés. Nous avons mis en place une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans ses missions et à contribuer ainsi au succès de l’entreprise. :
Une politique RH responsable
Handicap, écologie, pollution, diversité, insertion des jeunes sont autant de thèmes pour lesquels Komet France se mobilise au quotidien. Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail. A cela s’ajoute notre engagement dans l’embauche des personnes en situation de handicap, une car policy pour notre force de vente composée de véhicules respectant les normes de pollution en vigueur.
Notre processus de recrutement.
Le recrutement de nos futurs collaborateurs est piloté par la Direction des Ressources Humaines en coordination étroite avec nos opérationnels, et se déroule en plusieurs étapes :
1. La candidature
Vous pouvez postuler en répondant à une offre d’emploi que vous avez consultée sur les plateformes dédiées à cet effet ou bien directement sur notre adresse email : recrutement@komet.fr.
Vous pouvez également nous envoyer votre candidature spontanée à la même adresse, en précisant votre projet professionnel, votre disponibilité et votre mobilité géographique.
2. L’analyse
Nous étudions avec attention votre dossier : formation, expérience, projet professionnel, motivation… Votre dossier peut alors être transmis aux responsables opérationnels pour une étude approfondie au regard des postes à pourvoir.
Nous vous informons de la suite donnée à votre candidature, sous un délai de 2 à 3 semaines. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans ce délai, vous pouvez considérer que votre candidature n’a malheureusement pas été retenue.
Si votre candidature nous intéresse, mais qu’elle n’est pas en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir, nous sommes susceptibles de la conserver, avec votre accord, dans notre base de données.
3. Le premier entretien téléphonique
Si votre candidature est retenue, nous prenons contact avec vous pour un premier échange par téléphone. Il s’agit d’un premier entretien exhaustif qui portera sur la compréhension du poste auquel vous postulez ainsi que sur la validation de tous les éléments indispensables pour donner suite à votre candidature : vos connaissances/expériences techniques, votre motivation…
4. La rencontre avec les opérationnels et la Direction des Ressources Humaines
Après un entretien téléphonique concluant, vous êtes invité à rencontrer le Responsable Opérationnel accompagné ou non d’un représentant des Ressources Humaines, chargé d’évaluer vos compétences techniques, votre capacité à occuper le poste concerné et à vous intégrer dans son équipe. Vous pourrez être amené à remplir plusieurs types de document : questionnaire technique, étude de cas, fiche de candidature. Cet entretien a lieu, autant que possible, au sein de l’implantation géographique concernée, au plus proche des équipes.
5. Le processus de décision
La décision finale est prise de façon collégiale par les acteurs impliqués dans votre recrutement. Vos compétences doivent correspondre aux spécificités du poste proposé et votre profil doit correspondre aux valeurs de la société. Avec votre accord, un contrôle de références pourra être effectué en parallèle auprès de vos anciens employeurs.
6. La promesse d’embauche et le contrat de travail
A l’issue du processus de décision, nous convenons avec vous des conditions de votre embauche et vous adressons une promesse d’embauche par écrit. Suite à votre acceptation officielle de la promesse d’embauche, nous procéderons à la rédaction de votre contrat de travail.
7. L’intégration et la confirmation
Tout nouveau collaborateur est accompagné dans sa prise de fonction. Votre tuteur facilitera et suivra votre intégration. Il sera votre interlocuteur privilégié.
Pendant votre période d’essai, vous bénéficiez chaque mois d’un entretien avec votre tuteur et notre chargé de recrutement visant à faire le point sur votre intégration et la prise en main de vos fonctions.
